Khởi nguồn cuộc tranh chấp quyền lực kéo dài hơn một thập kỷ

Tiến sĩ Andrea Boggild, bác sĩ hàng đầu và giám đốc y khoa của Đơn vị Bệnh nhiệt đới thuộc Mạng lưới Y tế Đại học (UHN) tại Canada, đã chính thức nộp đơn kiện tại Tòa án Tối cao Ontario năm 2024. Bà yêu cầu được bồi thường hơn 4 triệu USD (tương đương khoảng 5,6 triệu đô Canada) từ UHN và 2,7 triệu USD (3,8 triệu đô Canada) từ đồng nghiệp Tiến sĩ Isaac Bogoch, người bị bà cáo buộc có hành vi tấn công danh dự nhằm giành quyền lãnh đạo đơn vị.

Vụ kiện nêu rõ bà Boggild từng được bệnh viện hứa hẹn trở thành "gương mặt lâm sàng" của đơn vị sau khi Tiến sĩ Jay Keystone, người sáng lập danh tiếng, nghỉ hưu. Tuy nhiên, việc kế vị không diễn ra như dự kiến khi Keystone tiếp tục nắm giữ vai trò chủ chốt cho tới khi qua đời năm 2019, đồng thời quyền kiểm soát sang tay cho Bogoch, người được cho là được ưu ái hơn trong đơn vị.

Mâu thuẫn ngày càng trầm trọng giữa hai chuyên gia hàng đầu

Cuộc cạnh tranh giữa Boggild và Bogoch ngày càng gay gắt, với tranh cãi về lịch làm việc, nhiệm vụ giảng dạy và phân bổ bệnh nhân. Boggild cáo buộc bản thân bị phân biệt giới tính, phải chịu các trò đùa thiếu tôn trọng và bị đồng nghiệp Bogoch gây khó khăn nhằm phá hoại uy tín của bà.

Advertisement300 × 250

Trong khi đó, Bogoch và UHN phủ nhận mọi cáo buộc trên, với phía Bogoch gọi đây là những "kịch bản bịa đặt" và khẳng định những lời tố cáo dựa trên tin đồn, hiểu nhầm hoặc diễn giải sai. Phát ngôn viên UHN cho biết bệnh viện sẽ không bình luận thêm cho đến khi vụ việc được tòa án xét xử, đồng thời cam kết bảo vệ mạnh mẽ trước các cáo buộc.

Chi tiết vụ kiện và những diễn biến phức tạp tại UHN

Boggild gia nhập Đơn vị Bệnh nhiệt đới năm 2008 với vai trò tạm thời thay thế Keystone khi ông nghỉ ốm, được kỳ vọng sẽ kế nhiệm ông sau khi Keystone dự kiến nghỉ hưu khoảng năm 2012. Tuy nhiên Keystone vẫn tiếp tục giữ các nhiệm vụ lâm sàng và giảng dạy cho đến khi qua đời, khiến Boggild không thể thực hiện vai trò như đã hứa.

Sau khi trở lại làm việc sau kỳ nghỉ thai sản năm 2012, Boggild phát hiện bệnh viện đã tuyển thêm các trợ lý lâm sàng mới, trong đó có Bogoch. Bà lập tức phản ánh với ban lãnh đạo khi thấy quyền lợi bị ảnh hưởng, nhưng Bogoch tiếp tục được bệnh viện ưu tiên cho đảm nhiệm các vai trò quan trọng.

Boggild cũng phản ánh việc Bogoch duy trì phòng khám riêng và nhận chuyển bệnh nhân từ ngoài đơn vị, trong khi bà cho rằng bệnh viện ưu tiên tạo cơ hội truyền thông cho Bogoch. UHN bác bỏ và cho biết bệnh nhân không thuộc quyền sở hữu riêng của đơn vị và các cơ hội truyền thông Bogoch có được đều do cá nhân ông phát triển.

Xung đột cá nhân, cáo buộc và các cuộc điều tra nội bộ

Quan hệ làm việc giữa Boggild và Keystone thất bại với cáo buộc Keystone có những lời nói chế giễu mang tính xúc phạm về ngoại hình và phong thái của bà. Boggild cũng cáo buộc Bogoch đã cáo buộc bà ngăn cản sự tiến thân của mình, trong khi bản thân bà lại cho rằng bị Bogoch và Keystone hợp lực áp đặt, tấn công danh dự.

Đến năm 2019, khi Keystone chuẩn bị rời khỏi, một số sự kiện dẫn đến tranh cãi giữa Boggild và Bogoch, sau đó dẫn tới nhiều đơn tố cáo quấy rối và tranh chấp tại chỗ làm. Một cuộc điều tra độc lập sau đó công nhận một số hành vi của Bogoch vi phạm chính sách bệnh viện và là quấy rối, trong khi các cáo buộc của Bogoch với Boggild không được chứng minh.

Cuộc chiến pháp lý vẫn đang trong giai đoạn đầu và chưa có chứng cứ về các cáo buộc được tòa án đưa ra phán quyết. UHN bảo vệ rằng các hoạt động điều trị và các bộ phận vẫn vận hành bình thường, bất chấp vụ tranh chấp kéo dài.

Tiến sĩ Boggild trong tuyên bố gửi báo National Post nhấn mạnh bệnh viện UHN vẫn là trung tâm dẫn đầu về nghiên cứu và điều trị các bệnh nhiệt đới không bị ảnh hưởng bởi vụ việc.

Theo Daily Mail

Key takeaways from this article

  • Vụ kiện nhấn mạnh tầm quan trọng của việc bảo vệ quyền lợi và môi trường làm việc không phân biệt giới tính trong ngành y tế.
  • Căng thẳng nội bộ và mâu thuẫn quyền lực có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến hiệu quả hoạt động của đơn vị y tế chuyên ngành.
  • Việc quản lý và truyền thông nội bộ trong các tổ chức y tế cần minh bạch và công bằng để tránh xung đột cá nhân.
  • Cáo buộc về hành vi quấy rối và phân biệt giới tính phải được điều tra nghiêm túc để đảm bảo môi trường làm việc công bằng và chuyên nghiệp.
  • Cuộc chiến pháp lý trong môi trường y tế có thể kéo dài và ảnh hưởng đến uy tín cá nhân cũng như tổ chức.

Đăng ký bản tin QMVN