Dấu hiệu đổi chiều trong tuyển dụng sinh viên
Dù tuyển dụng sau đại học vẫn ở mức thấp, số liệu của ISE cho thấy một phần ba thành viên đã tăng số sinh viên được tuyển trong năm nay. Các doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng đang thu hút những sinh viên xuất sắc lẽ ra đã được các chương trình tuyển dụng của tập đoàn lớn hấp thụ.
Những sinh viên được tuyển hôm nay chính là những người sẽ giữ vị trí quản lý trong vài năm tới. Các công ty cắt giảm tuyển dụng quá nhiều khi kinh tế khó khăn có thể đối mặt với hạn chế về nguồn lực khi kinh tế phục hồi, điều có thể làm đình trệ tăng trưởng.
Theo ông Isherwood, đồng giám đốc điều hành ISE, các tổ chức thường nhận thức rằng họ cần liên tục phát triển nguồn nhân tài, trong đó có việc tuyển dụng sinh viên.
Từ kim tự tháp sang kim cương
Các chuyên gia việc làm cảnh báo việc thay thế mô hình tổ chức “kim tự tháp” với nhiều nhân viên cấp thấp bằng mô hình “kim cương”, nơi các vị trí sơ cấp được giao cho AI, khiến doanh nghiệp đối mặt rủi ro thiếu hụt ứng viên quản lý và lãnh đạo cấp cao trong những năm tới. Đồng thời, những sinh viên thành công hôm nay sẽ có lợi thế lớn về lương khi thăng tiến, vì ít đối thủ hơn.
