Nhiều bang Mỹ mạnh tay công khai công ty lớn có nhân viên dùng Medicaid

Một số bang tại Mỹ đang đẩy mạnh việc công khai danh tính các công ty lớn có nhân viên nhận trợ cấp y tế từ chương trình Medicaid, với mục tiêu nhấn mạnh vấn đề bảo hiểm sức khỏe do nhà tuyển dụng cung cấp chưa đầy đủ. Tại California, các nghị sĩ đang tìm cách hồi sinh một đạo luật cũ yêu cầu công bố danh sách các doanh nghiệp sở hữu ít nhất 100 nhân viên nhưng có người lao động đang dựa vào Medicaid. Các bang khác như Oregon cũng đã đề xuất các dự luật tương tự, trong khi Nevada đã áp dụng quy định này từ trước và công bố danh sách công ty bị ghi nhận trong tháng 1 vừa qua.

Thượng nghị sĩ Đảng Dân chủ California, bà Lola Smallwood-Cuevas, khẳng định đây là vấn đề công bằng, cho rằng người đóng thuế có quyền được biết những doanh nghiệp đang đẩy phần chi phí y tế sang ngân sách công cộng. Danh sách công bố tại Nevada dẫn đầu là Amazon, tiếp theo là Walmart, Học khu Quận Clark, chính quyền bang và Tesla. Mặc dù các doanh nghiệp này bị liệt kê nhưng hiện không bị phạt.

Quan điểm này đối lập với cách nhìn nhận của chính quyền cựu Tổng thống Donald Trump. Giám đốc Trung tâm Medicare và Medicaid, ông Mehmet Oz, cáo buộc nhiều bang Đảng Dân chủ không kiểm soát chặt chẽ vấn nạn gian lận và lạm dụng của Medicaid.

Ông từng nhận định việc "đào tiền từ Medicaid không phải là lỗi mà là tính năng" ở nhiều bang.

Bên cạnh đó, luật "Big, Beautiful Bill" dưới thời ông Trump yêu cầu người đăng ký Medicaid trong độ tuổi từ 19 đến 64 phải chứng minh họ đang làm việc, tham gia hoạt động tình nguyện hoặc học tập ít nhất 80 giờ mỗi tháng để duy trì hỗ trợ. Quy định này được cho có thể khiến các bang mất hàng tỷ USD trợ cấp nếu không thực hiện đủ điều kiện.

Không chỉ công bố danh sách, một số bang như New Jersey còn tiến hành áp mức phạt. Thống đốc bang này, ông Mikie Sherrill thuộc Đảng Dân chủ, đã ký luật phạt các công ty có từ 50 nhân viên Medicaid trở lên; mức phạt từ 325 đến 725 USD mỗi người mỗi năm tùy quy mô doanh nghiệp. Ở California, Đảng Dân chủ cũng kêu gọi các doanh nghiệp lớn chi trả phần lớn hơn cho bảo hiểm y tế của nhân viên, xem xét các lựa chọn thuế để tăng nguồn lực tài chính.

Tuy nhiên, các doanh nghiệp lớn như Amazon phản bác lại các cáo buộc và phương pháp thống kê danh sách của các bang. Đại diện Amazon cho rằng việc liệt kê công ty có nhân viên trên Medicaid không phản ánh đúng thực tế, bởi danh sách bao gồm cả người lao động bán thời gian và theo mùa. Amazon cũng nhấn mạnh họ trả mức lương hơn gấp đôi mức tối thiểu liên bang hiện tại (7,25 USD/giờ) và cho rằng thu nhập trong gia đình, không phải mức lương của cá nhân, mới là căn cứ xác định điều kiện hưởng Medicaid.

Phát ngôn viên của Amazon, bà Alisa Carroll, chia sẻ trên CBS News rằng: "Đổ lỗi cho Amazon chỉ vì Medicaid là điều không chính xác. Điều cần thiết là phải tăng mức lương tối thiểu liên bang đáng kể để hỗ trợ các gia đình Mỹ".

Cuộc đối đầu quan điểm xoay quanh việc minh bạch, trách nhiệm tài chính của các doanh nghiệp và vai trò của chính phủ trong giám sát chương trình Medicaid vẫn tiếp tục là điểm nóng thu hút sự quan tâm trong bối cảnh hệ thống y tế của Mỹ đang có nhiều thay đổi dự kiến.