MPF là gì?
Được thành lập từ tháng 12/2000, hệ thống MPF là trụ cột quan trọng trong khuôn khổ bảo đảm hưu trí của Hồng Kông, giúp người dân tích lũy cho tuổi già. Theo quy định, cả người lao động và chủ lao động đều phải đóng góp bắt buộc 5% thu nhập liên quan của người lao động vào tài khoản MPF, trong giới hạn thu nhập tối thiểu và tối đa.
Với người lao động hưởng lương tháng, mức thu nhập tối thiểu và tối đa hiện là 7.100 đô la Hồng Kông, khoảng 905 USD, và 30.000 đô la Hồng Kông. Chủ lao động đóng phần của mình từ quỹ riêng và khấu trừ phần đóng góp của người lao động từ tiền lương.
Thay đổi lần này là gì?
Từ ngày 21/12, người lao động được phép chuyển toàn bộ khoản tiết kiệm MPF sang nhà cung cấp khác mỗi năm một lần. Hiện tại, hệ thống chỉ cho phép “chuyển đổi bán phần”, tức là người lao động chỉ có thể chuyển phần đóng góp của bản thân.














