Tỷ lệ lãnh đạo nữ đạt 30,5% và đà tăng trưởng chậm chạp suốt ba thập kỷ
Báo cáo khảo sát của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) dựa trên cơ sở dữ liệu khổng lồ từ hàng nghìn doanh nghiệp tại 99 quốc gia cho thấy bức tranh phân bổ quyền lực trong kinh doanh vẫn tồn tại khoảng cách giới sâu sắc.
Mặc dù phụ nữ ngày càng làm chủ nhiều vị trí học thuật và trình độ chuyên môn cao hơn, con đường tiến vào bộ máy quản lý cấp cao vẫn bị cản trở bởi những trần kính vô hình.
*"Đã có những bước tiến nhất định và lợi ích kinh tế từ việc bình đẳng giới là rất rõ ràng, nhưng tiềm năng to lớn của phụ nữ vẫn chưa được khai thác và tận dụng đúng mức." — Jae-Hee Chang, Chuyên gia Quan hệ Cấp cao của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO)*
Chuyên gia của ILO nhấn mạnh rằng tỷ lệ lãnh đạo nữ chỉ tăng khoảng 6,5 điểm phần trăm trong suốt 30 năm qua—từ 24% lên 30,5%—là một tốc độ cải thiện quá khiêm tốn so với những thành tựu vượt bậc về tỷ lệ nữ giới tốt nghiệp đại học và sau đại học trên toàn thế giới.
• Phụ nữ hiện chỉ nắm giữ 30,5% tổng số vị trí quản lý doanh nghiệp tại 99 quốc gia theo khảo sát của ILO.
• Tỷ lệ lãnh đạo nữ tăng trưởng rất chậm từ mức 24% của ba mươi năm trước bất chấp tiến bộ học vấn vượt trội.
• Doanh nghiệp bỏ lỡ tiềm năng kinh tế to lớn khi chưa phát huy tối đa năng lực lãnh đạo của phụ nữ.
Sự suy giảm của các chính sách thai sản và rào cản kép ngoài công sở
Đáng lo ngại hơn cả tốc độ tăng trưởng chậm chạp là việc báo cáo của ILO phát hiện những dấu hiệu cho thấy việc thực thi các chương trình hỗ trợ thiết yếu cho phụ nữ—đặc biệt là chế độ nghỉ thai sản có hưởng lương vốn đã chứng minh tính hiệu quả cao—đang có xu hướng suy giảm tại nhiều doanh nghiệp.
*"Báo cáo mô tả sự mất cân bằng nghiêm trọng và cảnh báo rằng việc triển khai các chương trình hỗ trợ lao động nữ, bao gồm chế độ nghỉ thai sản hiệu quả, đang có chiều hướng giảm sút." — Thông cáo Báo chí Khảo sát Thị trường Lao động Toàn cầu của Reuters*
Tổ chức này khẩn thiết kêu gọi cộng đồng doanh nghiệp hành động quyết liệt để xóa bỏ các rào cản mang tính cấu trúc ngăn cản phụ nữ thăng tiến. Bên cạnh đó, gánh nặng chăm sóc gia đình bất bình đẳng ngoài nơi làm việc cũng được xác định là một nút thắt then chốt cần được các chính sách công giải quyết dứt điểm.
• Các chương trình phúc lợi then chốt như nghỉ thai sản cho lao động nữ đang bị cắt giảm hoặc thực thi suy thoái.
• ILO kêu gọi các tập đoàn dỡ bỏ các rào cản thể chế cản trở sự nghiệp thăng tiến của nhân sự nữ.
• Gánh nặng công việc chăm sóc gia đình không được trả công ngoài công sở tiếp tục kìm hãm cơ hội lãnh đạo của phụ nữ.
