Kế hoạch tái cấu trúc mới
Theo Reuters, Telia dự định cắt giảm khoảng 900 việc làm, tương đương khoảng 6% lực lượng lao động, và giảm 1 tỷ crown chi phí hoạt động hằng năm. Trong thông cáo, công ty giải thích mục tiêu của đợt tái cấu trúc.
Là bước tiếp theo để trở thành một công ty đơn giản hơn, nhanh hơn và hiệu quả hơn, Telia dự định tiếp tục địa phương hóa hoạt động và tăng cường vai trò của các đơn vị quốc gia trong việc đáp ứng nhu cầu ngày càng thay đổi của khách hàng và mang lại tăng trưởng có lợi nhuận.
Trong khuôn khổ kế hoạch, khoảng 220 vị trí sẽ được chuyển về các đơn vị quốc gia tương ứng. Tính đến ngày 1/10, tập đoàn có 14.100 nhân viên.
Những con số chính
Bên cạnh việc cắt giảm nhân sự, Telia đưa ra một số thông tin tài chính quan trọng:
- Việc cắt giảm việc làm dự kiến hoàn tất trước cuối năm nay.
- Tập đoàn sẽ ghi nhận chi phí tái cấu trúc khoảng 600 triệu crown trong quý này, với tác động lên dòng tiền chủ yếu vào năm 2027.
- Telia giữ nguyên triển vọng tài chính năm 2026 và các mục tiêu tài chính trung hạn.
Việc khẳng định lại triển vọng cho thấy ban lãnh đạo muốn trấn an nhà đầu tư rằng đợt tái cấu trúc là bước chủ động nhằm nâng cao hiệu quả, chứ không phải phản ứng trước khó khăn bất ngờ.
Cuộc đua hiệu quả của ngành viễn thông châu Âu
Quyết định của Telia nằm trong xu hướng chung của ngành viễn thông châu Âu. Các thị trường đã bão hòa, doanh thu từ dịch vụ di động và băng thông rộng tăng chậm, trong khi nhu cầu đầu tư vào mạng 5G và cáp quang vẫn rất lớn.
Tự động hóa và trí tuệ nhân tạo mở ra cơ hội cắt giảm chi phí vận hành, nhưng cũng đặt ra câu hỏi về vị trí của người lao động.
Đằng sau con số 900 là những con người và gia đình phải đối mặt với sự thay đổi. Cách một doanh nghiệp đồng hành cùng nhân viên trong quá trình chuyển đổi – từ hỗ trợ đào tạo lại đến tìm kiếm cơ hội mới – sẽ là thước đo quan trọng cho trách nhiệm xã hội của mình.
