Mất tiền lương hưu khi nghỉ thai sản: sai sót trong tính đóng góp khiến phụ nữ Anh thiệt hại hàng nghìn bảng

Khi nghỉ thai sản lần đầu, giữa những đêm mất ngủ chăm con, chị Adrianne Langley ở Cheshire không mấy để tâm tới lương hưu. Ba năm sau, chị mới phát hiện mình mất khoảng 1.000 bảng do công ty đóng sai khoản lương hưu. Đến lần sinh thứ hai, công ty mới của chị đóng đúng mức, và chị chỉ kiểm tra lại khi thấy những người khác chia sẻ trải nghiệm tương tự trên mạng xã hội.

*“Tôi rất có thể đã không biết. Nếu không thấy bài đăng trên mạng xã hội đó, tôi sẽ không bao giờ biết và không làm gì cả.” — Adrianne Langley*

Theo luật, khoản đóng góp lương hưu của chủ lao động phải giữ nguyên trong thời gian người lao động nghỉ thai sản có hưởng lương, nhưng một số công ty lại cắt giảm tương ứng với mức lương giảm. Các bà mẹ cho biết sai sót thường xảy ra khi họ chuyển sang hưởng trợ cấp thai sản theo luật định, hiện ở mức 194,32 bảng mỗi tuần hoặc 90% thu nhập trung bình hằng tuần, tùy mức nào thấp hơn, do chủ lao động nhầm lẫn về quy định.

Theo công cụ tính toán của công ty đầu tư Vanguard, khoản đóng góp bị thiếu của chị Langley có thể trị giá tới 7.000 bảng trong quỹ lương hưu khi chị nghỉ hưu. Sau khi chị viết thư cho phòng nhân sự của công ty cũ, khoản tiền được hoàn trả, nhưng chị không được bồi thường phần tăng trưởng bị mất trong thời gian khoản tiền không nằm trong quỹ.