Một từ ngữ, hai cách nhìn về lao động
Trong họp báo ngày 8/10, JD Vance nói doanh nghiệp không thể sa thải nhân viên Mỹ rồi thay bằng những người lao động nước ngoài mà ông mô tả bằng cụm từ gắn với hình ảnh phục dịch ràng buộc. Lập luận của ông tập trung vào cáo buộc một số công ty lợi dụng chương trình tuyển dụng để giảm chi phí lao động, điều cần được kiểm tra qua hồ sơ và quá trình thực thi luật.
New Delhi phản đối chính cách mô tả đó. Trong phản hồi ngày 9/10 được CNBC dẫn lại, Bộ Ngoại giao Ấn Độ nói ngôn ngữ mang ký ức đau đớn của lịch sử thuộc địa đã bỏ qua đóng góp của những người lao động trình độ cao vào kinh tế Mỹ. Phản ứng này không phủ nhận quyền của Washington kiểm tra gian lận; nó đặt ranh giới giữa thực thi chính sách và định kiến với một cộng đồng.
Quy định định cư không đồng nghĩa hủy visa
Thông tin được CNBC công bố cho biết Bộ Lao động Mỹ đình chỉ quyền tham gia chương trình Permanent Labor Certification, thường gọi là PERM, của Microsoft, Adobe và một số doanh nghiệp dịch vụ công nghệ. PERM là một bước trong quy trình bảo lãnh thẻ xanh dựa trên việc làm, không phải bản thân thị thực H-1B.
Vì thế, cần phân biệt giới hạn mới đối với hồ sơ định cư do doanh nghiệp bảo lãnh với tình trạng cư trú của người đang giữ visa hợp lệ. Bộ Ngoại giao Ấn Độ tuyên bố biện pháp vừa công bố không ảnh hưởng đến hiệu lực H-1B hiện hữu và người phụ thuộc; từng trường hợp vẫn cần tham khảo thông báo chính thức của cơ quan Mỹ và tư vấn pháp lý.
“Di chuyển nhân tài tạo thêm giá trị cho cả hai nền kinh tế.” — Bộ Ngoại giao Ấn Độ (theo CNBC).
Các công ty công nghệ trước sức ép mới
Danh sách doanh nghiệp được nhắc tới gồm Cognizant, Infosys, Capgemini, Tata Consultancy Services, Wipro và HCL, bên cạnh Microsoft và Adobe. JD Vance cũng đưa ra cáo buộc liên quan đến các đợt sa thải của Microsoft. Đây là lập trường từ chính quyền Mỹ, không tự động chứng minh rằng từng lao động được tuyển sau đó đã thay thế bất hợp pháp một nhân viên bị sa thải.
Tổ chức công nghiệp NASSCOM nói các công ty Ấn Độ những năm gần đây đã giảm lệ thuộc vào H-1B và tăng tuyển nhân lực bản địa tại Mỹ. Tata Consultancy Services cho biết số đơn H-1B mới của hãng chỉ còn ở mức một chữ số trong hai năm qua và dự kiến tiếp tục mở rộng tuyển dụng tại Mỹ. Những tuyên bố đó sẽ được kiểm nghiệm bằng số liệu lao động và kế hoạch thực tế.
Các điểm cần phân biệt: PERM là quy trình chứng nhận lao động; H-1B là diện thị thực chuyên môn.
Đối thoại cần đi xa hơn sự giận dữ
Theo số liệu USCIS được bài báo tham khảo dẫn, khoảng 70% người hưởng lợi từ H-1B năm 2025 sinh tại Ấn Độ. Tỷ lệ lớn khiến bất kỳ thay đổi nào cũng có tác động ngoại giao đáng kể, nhưng không có nghĩa tất cả người giữ thị thực cùng ngành nghề, cùng mức lương hoặc cùng hoàn cảnh pháp lý.
Mỹ có lợi ích chính đáng trong bảo vệ lương, chống gian lận và tăng cơ hội việc làm nội địa. Ấn Độ cũng có lý do yêu cầu người lao động nước mình được đánh giá theo năng lực chứ không qua những nhãn gọi miệt thị. Nếu tranh luận được chuyển thành công bố dữ liệu minh bạch, quy trình kháng nghị công bằng và hợp tác đào tạo, bất đồng hiện nay có thể mở đường cho cách quản trị di chuyển nhân lực bền vững hơn.
