Đề xuất thù lao mới
Theo tài liệu dành cho nhà đầu tư mà Reuters được xem, gói thù lao mới của ông Simon Trott được thiết kế nghiêng mạnh về thưởng theo hiệu quả. Ông Ben Wyatt, Chủ tịch ủy ban thù lao của Rio Tinto, cho biết công ty đang tham vấn nhà đầu tư trước khi cập nhật chính sách, và lương cố định của ông Trott sẽ giữ nguyên. Những điểm chính của đề xuất:
- Thưởng ngắn hạn tối đa tăng lên 300% lương cơ bản, từ mức 200%; mục tiêu dài hạn tăng lên 900%, từ 500%.
- Gói mới áp dụng cho ba năm tới và cần được cổ đông phê duyệt tại đại hội thường niên năm sau.
- Nhóm đối chiếu được mở rộng, bổ sung Chevron, ExxonMobil và GE Aerospace; với gói mới, thu nhập tối đa của ông Trott sẽ ở mức ngay dưới trung vị của 19 doanh nghiệp được coi là đối thủ.
“Thu hút và giữ chân đội ngũ lãnh đạo mạnh trong một thị trường toàn cầu cạnh tranh.” — Ben Wyatt
Cuộc đua giành lãnh đạo
Theo báo cáo của Deloitte công bố tháng 4, thu nhập trung vị của CEO các công ty thuộc chỉ số FTSE 100 năm 2025 tăng 18% so với năm trước, lên 5,89 triệu bảng. Thu nhập lãnh đạo trong các ngành hàng không vũ trụ, kỹ thuật và sản xuất tại Anh tăng mạnh trong hai năm qua.
