Khoản dàn xếp mới nhất
Theo The Wall Street Journal, Lockheed Martin sẽ trả 29,5 triệu USD để giải quyết các cáo buộc liên bang cho rằng công ty phân biệt đối xử với nhân viên da trắng trong khuôn khổ các chính sách DEI. Đây là khoản dàn xếp mới nhất phát sinh từ các cuộc điều tra mà chính quyền Trump tiến hành nhằm loại bỏ các sáng kiến đa dạng tại những công ty lớn của Mỹ có hợp đồng với chính phủ liên bang. Các công ty như Deloitte, Accenture và IBM đã đạt thỏa thuận tương tự với Bộ Tư pháp.
Lockheed Martin phủ nhận mọi sai phạm và cho biết các cáo buộc liên quan đến những chương trình mà công ty đã chấm dứt. Nhà thầu quốc phòng này giải thích lý do chấp nhận dàn xếp.
… để tránh sự phân tâm và chi phí của một cuộc kiện tụng kéo dài.
Những cáo buộc của Bộ Tư pháp
Bộ Tư pháp cáo buộc công ty không tuân thủ các yêu cầu chống phân biệt đối xử trong hợp đồng liên bang, cụ thể là ưu tiên nhân viên thuộc các nhóm thiểu số khi ra quyết định về lương, thăng chức và tuyển dụng.
Theo cáo buộc, bộ phận nhân sự của công ty đã gây sức ép buộc các nhà quản lý loại những nhân viên không thuộc nhóm thiểu số khỏi danh sách được xét thưởng khuyến khích, để dành chỗ cho người thuộc nhóm thiểu số.
Theo điều khoản dành cho người tố giác của Đạo luật Khiếu nại Sai sự thật, ông Tim Booher, cựu phó chủ tịch của Lockheed, sẽ nhận 4,4 triệu USD từ khoản dàn xếp. Thỏa thuận cũng giải quyết một khiếu nại năm 2025 của Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC), theo đó Lockheed sẽ trả 7,5 triệu USD cho 1.000 nhân viên – theo chính phủ, đây là nhóm người lao động lớn nhất từng công khai được bồi thường thông qua một thỏa thuận của EEOC liên quan đến các chính sách DEI của doanh nghiệp.
Cách dùng mới của một đạo luật cũ
Chính quyền Trump đang điều tra các nhà thầu liên bang bằng cách vận dụng chưa từng có Đạo luật Khiếu nại Sai sự thật. Đạo luật này thường được dùng để xử lý gian lận trong các chương trình Medicare hay Medicaid, nhằm trừng phạt doanh nghiệp lừa dối chính phủ bằng cách thổi phồng chi phí dịch vụ. Trong nhiệm kỳ thứ hai của ông Trump, Bộ Tư pháp vận hành theo lập luận rằng việc cân nhắc chủng tộc hoặc giới tính trong tuyển dụng trên thực tế là hành vi gian lận đối với chính phủ.
Cách tiếp cận này được chính thức hóa qua “Sáng kiến Chống Gian lận Dân quyền” mà Bộ Tư pháp khởi động tháng 5/2025, theo bản ghi nhớ của ông Todd Blanche, khi đó là Thứ trưởng Tư pháp. Thỏa thuận đầu tiên theo sáng kiến này là với IBM, khoảng 17 triệu USD, hồi tháng 4/2026, tiếp đến là Deloitte với 21,5 triệu USD vào tháng 8.
Giới luật sư doanh nghiệp lưu ý rằng đạo luật cho phép phạt gấp ba lần thiệt hại và thưởng cho người tố giác, khiến rủi ro với các nhà thầu tăng mạnh; nhiều vụ việc còn liên quan đến những hành vi diễn ra trước khi sáng kiến ra đời, thời điểm các chương trình DEI được nhiều người coi là hợp pháp. Những người ủng hộ cho rằng luật chống phân biệt đối xử phải được áp dụng bình đẳng cho mọi nhóm người lao động; phe chỉ trích lo ngại cách làm này sẽ khiến doanh nghiệp e dè trước cả những nỗ lực đa dạng hóa chính đáng.
