Công đoàn Verdi kêu gọi đình công cảnh báo trong ngành ngân hàng tư nhân Đức để đòi tăng lương 6%

Theo thông báo của Verdi, các cuộc đình công cảnh báo sẽ diễn ra trong những tuần tới tại nhiều địa phương trên khắp nước Đức. Mục tiêu là tăng sức ép lên giới chủ trước vòng đàm phán lương thứ hai được ấn định vào ngày 2/11.

Hiệp hội giới chủ ngân hàng AGV Banken chưa phản hồi ngay yêu cầu bình luận, nhưng trước đó đã bác bỏ các yêu sách của công đoàn vì cho rằng quá cao.

Vòng đàm phán đầu tiên diễn ra tại Berlin ngày 8/10 đã kết thúc mà giới chủ không đưa ra bất kỳ đề xuất nào. Bên cạnh mức tăng lương, Verdi còn đặt ra nhiều yêu cầu liên quan đến tương lai nghề nghiệp của nhân viên ngân hàng:

Ông Jan Duscheck, trưởng đoàn đàm phán của Verdi, nhấn mạnh rằng việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo và thay đổi mô hình kinh doanh không được trở thành “giấy phép” cho cắt giảm nhân sự.

Công đoàn cũng muốn các học viên được tuyển dụng chính thức toàn thời gian và mức tăng lương được áp dụng cả với những nhân viên hưởng lương trên khung thỏa ước.

Thỏa thuận lương trước đó, ký năm 2024, mang lại mức tăng tổng cộng 10,5% trong 28 tháng và đã hết hạn vào cuối tháng 9/2026. Trong khi đó, lạm phát tại khu vực đồng euro lại tăng do cú sốc năng lượng từ chiến tranh Iran, buộc Ngân hàng Trung ương châu Âu thắt chặt chính sách – môi trường lãi suất cao giúp nhiều ngân hàng cải thiện thu nhập lãi, nhưng cũng khiến đời sống của người lao động thêm chật vật.

Về phía giới chủ, các ngân hàng nhấn mạnh những thách thức như cạnh tranh gay gắt, chi phí chuyển đổi số và triển vọng kinh tế Đức suy yếu. Họ cho rằng mức tăng lương quá cao sẽ ảnh hưởng đến khả năng cạnh tranh của ngành.

Sau vòng đàm phán ngày 2/11 tại Frankfurt, hai bên đã hẹn gặp lại vào ngày 23/11 tại Berlin. Đình công cảnh báo là công cụ quen thuộc trong văn hóa thương lượng tập thể của Đức, thường được dùng để thúc đẩy đối thoại thay vì phá vỡ nó. Cuộc tranh chấp trong ngành ngân hàng diễn ra song song với nhiều căng thẳng lao động khác tại Đức, từ ngành ô tô đến dịch vụ công.

Kết quả cuối cùng sẽ phụ thuộc vào khả năng hai bên tìm được điểm cân bằng giữa quyền lợi của người lao động và sức khỏe tài chính của ngân hàng – trong một thời đại mà công nghệ đang định hình lại chính bản chất của nghề ngân hàng.