Nội dung các khoản dàn xếp
Theo hai cơ quan liên bang, khoản 22 triệu USD nhằm giải quyết cáo buộc Lockheed đã khai man về việc tuân thủ luật chống phân biệt đối xử để nhận hợp đồng liên bang, trong khi ưu tiên người lao động không phải da trắng trong tuyển dụng, thăng chức và trả lương. Công ty cũng sẽ trả 7,5 triệu USD cho hơn 1.000 nhân viên bị ảnh hưởng, theo Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Mỹ (EEOC).
EEOC cho biết đây là nhóm người lao động lớn nhất từng được công bố trong một vụ việc của cơ quan này liên quan đến DEI. Chủ tịch EEOC Andrea Lucas, người do ông Trump bổ nhiệm, khẳng định luật liên bang bảo vệ mọi người lao động khỏi phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, kể cả khi các quyết định được trình bày dưới danh nghĩa sáng kiến đa dạng.
Những cáo buộc cụ thể và phản hồi của Lockheed
Các cơ quan cáo buộc năm 2021, Lockheed triển khai chương trình khuyến khích mang tên Compensation Adder, thưởng thêm tăng lương hằng năm cho 20% nhân viên xuất sắc nhất ở mỗi bộ phận. Theo Bộ Tư pháp, ban đầu các nhà quản lý được yêu cầu chọn theo tiêu chí năng lực, nhưng sau đó bị gây sức ép xem xét lại vì yếu tố nhân khẩu học của những người được chọn.
Lockheed cũng bị cáo buộc cân nhắc chủng tộc hoặc giới tính trong tuyển dụng, thăng chức và cơ hội đào tạo để đạt mục tiêu đa dạng nội bộ.
“Chúng tôi không thừa nhận trách nhiệm pháp lý.” — Lockheed Martin
Trong tuyên bố, Lockheed bác bỏ các cáo buộc và cho biết công ty quyết định khép lại vụ việc để tập trung vào sứ mệnh an ninh quốc gia. Các cáo buộc của Bộ Tư pháp xuất phát từ vụ kiện của người tố giác Tim Booher, cựu phó chủ tịch Lockheed, người sẽ nhận 4,4 triệu USD và hiện là cố vấn cho Lầu Năm Góc.
Chuỗi dàn xếp nối dài
Thỏa thuận với Lockheed là vụ mới nhất trong loạt dàn xếp mà Bộ Tư pháp đạt được với các tập đoàn lớn như IBM, Accenture và Deloitte. Chính quyền Trump đang tìm cách hạn chế các chương trình DEI trong việc làm tư nhân, chính phủ, giáo dục và y tế.
Với các doanh nghiệp làm ăn với chính phủ, những vụ dàn xếp này là lời cảnh báo rõ ràng: các chương trình đa dạng có thể trở thành rủi ro pháp lý. Nhiều công ty đã âm thầm điều chỉnh hoặc thu hẹp các sáng kiến của mình.
