Chính sách chi trả và bảo hiểm cho lao động giúp việc theo ngày tại Colombia

Tại Colombia, người sử dụng lao động có trách nhiệm đăng ký người lao động vào các hệ thống bảo hiểm xã hội như lương hưu, bảo hiểm tai nạn lao động (ARL) và quỹ trợ cấp, bất kể người lao động làm việc theo ngày hay làm toàn thời gian. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi và sự bảo vệ cho người lao động trong trường hợp họ không thể thực hiện công việc do bệnh tật hoặc tai nạn.

Khái niệm "incapacidades laborales" (nghỉ ốm do bệnh hoặc tai nạn) được chia làm hai loại: xuất phát từ nguyên nhân thông thường và do nguyên nhân nghề nghiệp. Bệnh hoặc tai nạn thông thường không liên quan đến công việc như cảm cúm hoặc vết thương xảy ra ngoài giờ làm việc. Trong khi đó, bệnh nghề nghiệp hoặc tai nạn lao động là những tình trạng phát sinh trực tiếp từ công việc, ví dụ như hội chứng ống cổ tay do làm việc hoặc gãy xương khi vận hành máy móc.

Theo phân tích của bà Gina García Rivera, Giám đốc GLR Abogados SAS, trong trường hợp người lao động bị nghỉ do bệnh thông thường, người sử dụng lao động sẽ chi trả cho 2 ngày đầu tiên với mức 66,66% lương, theo Điều 227 Bộ luật Lao động Colombia. Từ ngày thứ 3 đến ngày 90, bảo hiểm y tế (EPS) sẽ chi trả cùng tỷ lệ này, và từ ngày 91 đến ngày 180, tỷ lệ được giảm xuống còn 50%.