Cánh cửa nghề nghiệp đông người gõ, nhưng không rộng như nhau
Ở London, mỗi vị trí trong lĩnh vực ngân hàng đầu tư hàng đầu có thể thu hút tới 300 hồ sơ, theo bài viết ngày 2/10 của The Times. Cạnh tranh là điều quen thuộc ở một ngành hứa hẹn công việc có sức ảnh hưởng và cơ hội phát triển lớn. Tuy nhiên, các ứng viên không xuất phát cùng một vạch: sinh viên hiểu quy trình tuyển dụng, biết thời điểm nộp hồ sơ và có người hướng dẫn thường chuẩn bị sớm hơn những người mới lần đầu tiếp xúc thế giới tài chính.
Một khảo sát được The Times dẫn lại cho thấy khoảng một phần ba sinh viên đang cân nhắc làm việc trong ngành. Mối quan tâm rộng rãi ấy không tự động đồng nghĩa với cơ hội bình đẳng. Nghiên cứu của University of Surrey được bài báo nhắc đến còn chỉ ra rằng nhà đầu tư có xu hướng xem lãnh đạo từng học trường tư là lựa chọn an toàn hơn, dù nghiên cứu không tìm thấy bằng chứng về năng lực ra quyết định hay kết quả điều hành tốt hơn. Thành kiến vô hình có thể đi trước cả cuộc phỏng vấn đầu tiên.
Khoảng cách về thông tin, kinh nghiệm và những mối quan hệ
Zhan Shi, cựu phó chủ tịch Goldman Sachs và người sáng lập Career26, xác định ba trở ngại chính: hiểu biết về ngành, quan hệ và hệ thống tuyển dụng ngày càng kém hiệu quả. Với sinh viên chưa quen môi trường tài chính, ngay các khái niệm như “spring week” — chương trình tìm hiểu nghề nghiệp ngắn ngày — cũng có thể là một bí mật chỉ người trong cuộc biết.
