Một cơ hội việc làm giữa những ngày cạn tiền
Rabbani Md Golam, 21 tuổi, rời Rajshahi ở Bangladesh sang Singapore hồi tháng 4 với hy vọng đỡ đần gia đình. Sau hai tháng không được trả lương, anh còn chưa đến 10 đô la Singapore và phải vay bạn bè để trang trải. Tin có doanh nghiệp xây dựng đưa ra lời mời làm việc ngày 6/11 vì thế quan trọng hơn một tờ giấy tuyển dụng: nó báo hiệu khả năng có nguồn thu nhập trở lại.
Alam Md Sabbir, 23 tuổi, thuộc Process Maintenance Solutions, nói đã được thanh toán lương đầu tháng 11 và trông đợi cơ hội chuyển sang ngành xây dựng. Trong khi đó Saimon Islam, 21 tuổi, vẫn chờ phản hồi sau phỏng vấn và còn khoản vay khoảng 6.000 đô la Singapore để trang trải chi phí đến đây. Câu chuyện của họ cho thấy kết quả hỗ trợ rất khác nhau giữa từng người.
Tại buổi kết nối việc làm ở trung tâm tiếp nhận của Bộ Nhân lực tại Sengkang West, các nhà tuyển dụng gặp trực tiếp lao động để đánh giá kinh nghiệm. Một số người thấy nhẹ nhõm vì có thể tìm việc ngoài ngành công nghiệp quy trình vốn đã tuyển họ ban đầu. Nhưng một lời mời, một cuộc phỏng vấn và giấy phép lao động mới là ba bước khác biệt.
Tấm lưới hỗ trợ chưa thể thay thế tiền lương
Theo Migrant Workers’ Centre (MWC), những người bị ảnh hưởng đã được bố trí nơi ở tạm và hỗ trợ tìm chủ mới; hơn 90% trong số khoảng 230 người được trung tâm giúp đỡ đã nộp yêu cầu đòi lương. Bộ Nhân lực (MOM) phối hợp với Tripartite Alliance for Dispute Management xử lý hồ sơ, đồng thời tiếp tục điều tra các doanh nghiệp liên quan.
Một nhóm công nhân của Process Maintenance Solutions cho biết phần lớn khoảng 120 người thuộc công ty này đã nhận tiền lương còn thiếu, nhưng các lao động của Jurong Technical & Construction được phỏng vấn vẫn chưa được thanh toán. Đó là lời thuật của người lao động tại thời điểm đưa tin, không phải kết luận kiểm toán toàn bộ số tiền nợ. MOM chưa công bố đầy đủ kết quả điều tra.
Cơ chế bảo vệ ở Singapore cho phép người có yêu cầu đòi lương hợp lệ tìm công việc khác trong lúc chờ kết quả. MOM nói có thể phối hợp MWC để hỗ trợ chỗ ở, bữa ăn và chuyển chủ sử dụng lao động. Quy định chung yêu cầu doanh nghiệp trả lương ít nhất mỗi tháng một lần và thông thường không muộn hơn bảy ngày sau kỳ lương.
Từ khoản nợ tuyển dụng đến quyền được chuyển việc
Chi phí để tìm được công việc ở nước ngoài khiến nhiều người dễ tổn thương trước việc chậm trả lương. Khảo sát năm 2026 của tổ chức Transient Workers Count Too (TWC2) ghi nhận khoản phí tuyển dụng cao và hiểu biết hạn chế về quyền lợi lương bổng trong một số nhóm lao động có giấy phép. Khi chưa trả hết nợ ở quê nhà, chỉ vài tuần không có thu nhập cũng có thể đẩy gia đình vào cảnh thiếu hụt.
Saimon nói vẫn muốn có công việc mới ngay cả nếu khoản lương cũ chưa thu hồi được. Sự lựa chọn ấy không có nghĩa anh từ bỏ quyền đòi lương, mà phản ánh áp lực phải nuôi gia đình và trả nợ. Mức lương khảo sát trung bình, gồm phụ cấp nhưng chưa tính làm thêm, là khoảng 868 đô la Singapore ở ngành xây dựng so với 771 đô la ở ngành công nghiệp quy trình.
Các tổ chức như MWC và TWC2 góp phần lấp khoảng trống giữa quy trình pháp lý và nhu cầu thường nhật. Một bữa ăn, tiền mặt tạm ứng hay chỗ ngủ an toàn giúp công nhân có thể theo đuổi vụ việc thay vì buộc phải rời Singapore ngay khi thất nghiệp. Tuy nhiên, hỗ trợ nhân đạo không thể thay cho nghĩa vụ của doanh nghiệp.
Bài toán trách nhiệm phía sau công trường
Giới chức đang xem xét hai công ty Process Maintenance Solutions và Jurong Technical & Construction vì cáo buộc không thanh toán lương. Một số dữ kiện về quan hệ giữa các doanh nghiệp và người từng bị bắt trong một vụ việc lao động khác đã được báo chí nêu ra, nhưng sự liên hệ đó chưa phải bằng chứng hai công ty phạm tội. Không nên đánh đồng điều tra với kết luận vi phạm.
Chính phủ và các tổ chức công đoàn đã từng tổ chức kết nối việc làm cho hàng trăm công nhân bị nợ lương trong những vụ việc trước năm 2026. Kinh nghiệm ấy cho thấy giải pháp hiệu quả cần nhiều mắt xích: xác minh khoản nợ, bảo vệ chỗ ở, cho phép đổi việc, hỗ trợ pháp lý và xử lý trách nhiệm doanh nghiệp.
Điều quan trọng nhất không chỉ là bao nhiêu người bắt đầu công việc mới, mà còn là liệu toàn bộ khoản lương đã làm ra được thu hồi hay không. Việc công bố kết quả xử lý rõ ràng, cùng cách ngăn tái diễn nợ lương, sẽ quyết định những ngày đầy hy vọng ở Sengkang West có trở thành sự phục hồi bền vững.















