Hiện tượng 'lily padding' tại UAE: Tại sao người lao động chuyển việc nhanh hơn bao giờ hết

George Evans, một chuyên gia thiết kế và công nghệ, đã trải qua sáu công việc trong vòng bảy năm tại UAE, phản ánh một xu hướng mới được gọi là "lily padding". Thuật ngữ này lấy hình ảnh con ếch nhảy qua các đám lá bèo trên mặt hồ, ám chỉ việc liên tục nhảy việc để nhanh chóng tích lũy kỹ năng, tăng thu nhập và mở rộng mạng lưới quan hệ. Ông Evans cho biết đã từng hy vọng tìm được công ty để gắn bó lâu dài từ 5 đến 10 năm nhằm phát triển sự nghiệp, song thực tế không như mong đợi vì bị sa thải hai lần, lần đầu do ảnh hưởng Covid-19, lần sau do công ty tối ưu nhân sự.

Ba vị trí còn lại của ông đều mang tính bước đệm cho phát triển kỹ năng hoặc chỉ giúp ông trang trải chi phí sinh hoạt, trong khi một công việc không cung cấp cơ hội thăng tiến tương xứng.

Số liệu từ LinkedIn cho thấy 72% chuyên gia tại UAE đang lên kế hoạch tìm việc mới trong năm nay, mặc dù 65% trong số đó nhận định việc tìm công việc phù hợp trở nên khó khăn hơn so với 12 tháng trước. Thị trường lao động UAE đặc trưng bởi lượng lớn lao động nước ngoài, tỷ lệ thất nghiệp thấp và nhu cầu tuyển dụng cao trong các ngành như công nghệ thông tin, tài chính, khách sạn và y tế đã tạo điều kiện thuận lợi cho "lily padding" phát triển.