Mở rộng mô hình lương tiến bộ cho 1.800 công nhân quản lý dịch hại với mức tăng lương bền vững

Thông báo từ các đối tác tam giác xã hội Singapore hôm 15/7 cho biết mô hình lương tiến bộ sẽ mở rộng áp dụng cho khoảng 1.800 công nhân trong lĩnh vực quản lý dịch hại. Đối tượng bao gồm cả người lao động làm việc toàn thời gian, bán thời gian và kỹ thuật viên kiểm soát dịch hại có giấy phép, đồng thời phải là công dân hoặc thường trú nhân Singapore.

Mô hình lương tiến bộ được xây dựng nhằm điều chỉnh mức lương theo hướng bền vững, tăng tương ứng với sự nâng cao kỹ năng và năng suất lao động của người công nhân. Nhà tuyển dụng bắt buộc phải trả mức lương tối thiểu phù hợp với cấp bậc công việc và đảm bảo người lao động hoàn thành chương trình đào tạo theo quy định.

Trước đó, mô hình này đã được triển khai tại các ngành vệ sinh, an ninh, cảnh quan, thang máy, bán lẻ, dịch vụ thực phẩm và quản lý chất thải, cùng hai nghề nghiệp là hành chính và lái xe. Lần gần nhất mở rộng mô hình là vào tháng 7 năm 2023 ở lĩnh vực quản lý chất thải.

Để hướng dẫn triển khai mô hình trong ngành quản lý dịch hại, một nhóm hợp tác ba bên sẽ được thành lập do Bộ Lao động, Liên đoàn Lao động Quốc gia Singapore (NTUC) và Liên đoàn Nhà tuyển dụng Singapore đồng sáng lập. Nhóm này có nhiệm vụ nâng cao chuyên nghiệp hóa và cải thiện hình ảnh của ngành, giám sát việc tuân thủ mô hình và đánh giá tác động trong thực tiễn.

Ban chỉ đạo nhóm này do Tiến sĩ Wan Rizal, giám đốc Viện Việc làm và Năng lực của NTUC, làm chủ tịch và ông Kung Teong Wah, tổng quản lý cụm hai khách sạn Parkroyal Collection, làm đồng chủ tịch.

Tiến sĩ Wan Rizal, đại biểu Quốc hội khu vực Jalan Besar GRC, cho rằng công việc quản lý dịch hại đòi hỏi các kỹ năng chuyên môn như phát hiện hoạt động dịch hại, áp dụng biện pháp kiểm soát và xử lý hóa chất an toàn nhằm hạn chế rủi ro sức khỏe cộng đồng. Với môi trường dân cư và các cơ sở kinh doanh thực phẩm đông đúc, vai trò của người lao động trong lĩnh vực này vừa quan trọng vừa phức tạp.

Ngài Dinesh Vasu Dash, Bộ trưởng Quốc vụ Bộ Lao động, nhấn mạnh sự cần thiết của công việc quản lý dịch hại trong bảo vệ sức khỏe cộng đồng và phòng chống các bệnh do véc tơ truyền, đồng thời cho rằng việc mở rộng mô hình giúp ghi nhận chuyên môn và vai trò thiết yếu của nhóm lao động này.

Ông Melvin Yong, thư ký phụ trách NTUC và thành viên Quốc hội Radin Mas, đánh giá đây là bước tiến quan trọng nhằm nâng cao tiêu chuẩn ngành, giúp người lao động được hưởng mức lương tốt hơn, có kỹ năng và triển vọng nghề nghiệp rõ ràng. Ông khẳng định công việc của công nhân quản lý dịch hại mặc dù ít được nhìn thấy nhưng là yếu tố thiết yếu để duy trì môi trường sống an toàn, sạch sẽ.

Đồng quan điểm, ông Kung nhấn mạnh nhóm hợp tác tam giác phải cân nhắc những thực tế kinh doanh như áp lực chi phí, nguồn lực lao động và năng suất trong việc thiết lập các tiêu chí lương thưởng. Điều này giúp các doanh nghiệp vừa đảm bảo nâng lương thực chất cho công nhân vừa duy trì sức cạnh tranh và chất lượng dịch vụ.

Chủ tịch Hiệp hội Quản lý Dịch hại Singapore, ông Clement Tan, cho rằng mô hình lương mới sẽ tạo ra sân chơi công bằng, khuyến khích cạnh tranh lành mạnh và góp phần thu hút nhân lực có kỹ năng, đồng thời nâng cao chuẩn mực nghề nghiệp trong ngành.

Việc triển khai mô hình lương tiến bộ cho công nhân quản lý dịch hại được kỳ vọng sẽ góp phần cải thiện chất lượng lao động, củng cố an toàn sức khỏe cộng đồng và phát triển ngành nghề quan trọng này một cách bền vững.