Bước ngoặt thay thế tiêu chuẩn ESG bằng chỉ số trí tuệ nhân tạo
Theo hồ sơ ủy quyền dài 131 trang nộp lên Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Mỹ (SEC), hãng thời trang Ralph Lauren đã tiến hành tái cấu trúc căn bản chương trình đãi ngộ ngắn hạn trong năm tài chính 2026. Thay vì gắn thu nhập của các giám đốc điều hành với chỉ số "trách nhiệm công dân và tính bền vững" như giai đoạn 4 năm trước đó, tập đoàn đã chính thức đưa các mục tiêu AI vào nhóm các yếu tố cốt lõi cùng với tăng trưởng doanh thu và kiểm soát chi phí vận hành.
Đại diện của Ralph Lauren giải thích rằng việc bổ sung tiêu chí này nhằm tối đa hóa cơ hội ứng dụng công nghệ để nâng cao hiệu suất làm việc, trong khi mảng phát triển bền vững đã đạt độ chín muồi và được vận hành tự động trong toàn bộ bộ máy kinh doanh. Nhờ việc hoàn thành xuất sắc các chỉ số AI trong năm tài khóa vừa qua, các nhà lãnh đạo cao nhất của thương hiệu đã nhận được mức chi trả thưởng tối đa, khẳng định vị thế dẫn đầu xu hướng mới.
Mục tiêu AI mới đã củng cố mạnh mẽ các cơ hội tận dụng trí tuệ nhân tạo nhằm nâng cao hiệu quả làm việc trong toàn bộ hệ thống của chúng tôi.
