Meta bị kiện vì sử dụng AI trong sa thải nhân viên có bệnh lý và nghỉ ốm

Ngày 14/7/2026, 26 cựu nhân viên của Meta Platforms đã đệ đơn kiện công ty, cáo buộc Meta sử dụng phần mềm trí tuệ nhân tạo để đánh giá và lựa chọn nhân viên sa thải dựa trên tiêu chí gây ảnh hưởng đối với những người mắc bệnh lý hoặc đã nghỉ phép y tế. Những nhân viên này cho rằng công nghệ AI đã tạo ra sự kỳ thị dựa trên sức khỏe, khiến nhóm này bị nhắm mục tiêu không công bằng trong đợt sa thải quy mô lớn của doanh nghiệp.

Đơn kiện chỉ rõ rằng AI của Meta đã dựa trên dữ liệu y tế và các hồ sơ nghỉ ốm của nhân viên để đưa ra quyết định sa thải, khiến những người phải điều trị hoặc nghỉ ngơi vì lý do sức khỏe trở nên dễ bị tổn thương trong quá trình này.

Điều này dấy lên lo ngại về việc sử dụng công nghệ AI mà thiếu sự kiểm soát có thể gây ra sự phân biệt đối xử trong môi trường làm việc hiện đại.

Vụ kiện lần này không chỉ dừng lại ở việc tố cáo Meta mà còn làm dấy lên tranh luận rộng rãi về vai trò của AI trong các quyết định nhân sự. Khi công nghệ được ứng dụng để tối ưu hóa quyết định làm việc, việc đảm bảo công bằng và bảo vệ quyền lợi của người lao động trở thành vấn đề thiết yếu. Nếu các cáo buộc được chứng minh, điều này sẽ khiến Meta phải xem xét lại quy trình sử dụng AI trong quản lý nhân viên, đồng thời đặt ra cảnh báo về rủi ro tiềm ẩn từ việc áp dụng AI thiếu kiểm soát.

Phía Meta tới thời điểm hiện tại chưa có phát ngôn chính thức phản hồi các cáo buộc của nhóm cựu nhân viên. Vụ việc tiếp tục thu hút sự quan tâm của dư luận cũng như giới chuyên gia về công nghệ và nhân quyền trong lĩnh vực lao động.