Gói thù lao kỷ lục
Theo các công bố pháp lý, cấu trúc thu nhập đề xuất cho ông Bagchi gồm những phần chính sau:
- Lương cố định 89 triệu rupee mỗi năm
- Thù lao biến đổi theo hiệu quả lên tới 269 triệu rupee, trong đó 88,8 triệu rupee bằng tiền mặt và 180,4 triệu rupee bằng công cụ gắn với cổ phiếu
- Thưởng gia nhập một lần 73,5 triệu rupee dưới dạng cổ phiếu hạn chế và quyền chọn cổ phiếu
- Tổng thu nhập tiềm năng năm đầu khoảng 432,4 triệu rupee
Phần lớn thù lao gắn với hiệu quả công việc và giá cổ phiếu, nghĩa là con số cuối cùng có thể thay đổi. Cách thiết kế này phản ánh xu hướng gắn quyền lợi của lãnh đạo với lợi ích dài hạn của cổ đông, thay vì trả lương cố định cao.
Vượt xa các đồng nghiệp
Gói thù lao đề xuất đưa ông Bagchi vượt lên trên lãnh đạo của các ngân hàng lớn khác, cũng như người tiền nhiệm Sashidhar Jagdishan, người có mức thù lao 151,3 triệu rupee. Con số này cũng cao hơn mức 193,4 triệu rupee của Tổng giám đốc Kotak Mahindra Bank, ông Ashok Vaswani.
